25. listopad je Mezinárodním dnem za odstranění násilí na ženách, který vyhlásila OSN v r. 1999. Má za cíl ukázat na obsah a rozsah násilí páchaného na ženách a dívkách a vést ke kampaním za jeho potírání. Podle OSN se celosvětově až 70 % žen v životě setká s určitou formou genderově orientovaného násilí. V Evropské unii každá třetí žena (33 %) zažila od svých 15 let fyzické nebo sexuální násilí (nebo obojí), jak ukazují nedávné výzkumy (pdf).
U příležitosti Mezinárodního dne za odstranění násilí na ženách připomíná Evropská odborová konfederace (EOK), jíž je ČMKOS členem, že odbory nemohou být lhostejné k násilí, k němuž dochází na pracovišti, ani k dopadům domácího násilí v práci.
Násilí na pracovišti i domácí násilí má vliv na zdraví, bezpečnost a pracovní výkon, zároveň je významnou přetrvávající překážkou pro dosažení rovnosti žen a mužů v práci a ve společnosti. Násilí na pracovišti není pro odbory novým tématem, v r. 2007 podepsali evropští sociální partneři, tedy EOK a evropské organizace zaměstnavatelů, Rámcovou dohodu o obtěžování a násilí na pracovišti, což vedlo k uzavření některých evropských odvětvových smluv.
Avšak s nárůstem nejistých forem práce a se zaváděním nových typů organizace práce se zvyšuje tlak na zaměstnance a zaměstnankyně, s tím roste míra obtěžování či násilí v práci a zároveň se tento problém často zastírá. Týká se více zaměstnankyň a zejména mladých žen, protože častěji pracují v málo placených a příležitostných pracovních pozicích. A mnoho jich trpí v tichosti, jelikož se bojí odplaty nebo ztráty zaměstnání. Proto evropské odbory vyzývají k odhalování takových případů a hledání řešení, která pomohou obětem a k obnovení důvěry na pracovišti. Podobně i domácí násilí má dopady na pracovišti. Dochází k absencím v práci, klesá pracovní výkon a je ohrožena bezpečnost při práci. Důležitou roli může sehrát odborová organizace tím, že konkrétními opatřeními pomůže postiženým zajistit, že si udrží svou práci, finanční nezávislost a podporu, aby mohly opustit násilné partnery a žít samostatně bez strachu z dalšího násilí.
EOK seznamuje s výsledky projektu „V bezpečí doma, v bezpečí v práci“ (Safe at home, safe at work), který představuje i některé kolektivní smlouvy obsahující možnosti řešení této závažné problematiky. (více v příloze)
ČMKOS sdílí, že je nutné věnovat větší pozornost identifikaci, prevenci a řešení problémů spojených s násilím a obtěžováním na pracovišti, neboť se jedná o diskriminaci a porušení základních lidských práv.