Každý rok organizujeme výjezdy do regionů, kde se na náměstích českých a moravských měst potkáváme s místními, bavíme se s nimi o pracovních podmínkách, pomáháme řešit složité situace a také informujeme o odborové činnosti.
Všichni víme, že povědomí o odborové činnosti je v české společnosti nižší, než by bylo vhodné, aby každý zaměstnanec a každá zaměstnankyně věděli, jak se bránit nevhodnému chování na pracovišti či jak vyjednávat lepší pracovní podmínky a vyšší mzdy. Zejména mladší generace toho o odborech moc neví.
Velkou část práce v tomto ohledu odvádějí samozřejmě základní odborové organizace, nicméně i Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) šíří myšlenku odborové organizovanosti a prezentuje její přínosy.
Jednou z forem jsou výjezdy ČMKOS do českých a moravských měst. Letos už jsme navštívili Jičín, Hradec Králové, Velké Meziříčí a poslední zastávkou před letní pauzou bylo Brno. Máme vždy na náměstí stánek, oslovujeme kolemjdoucí, zjišťujeme, co o odborech vědí, nabízíme naše publikace a právní poradenství zdarma. Jsou to právě konzultace s právníky a právničkami, co se těší na náměstích největší oblibě.
Právní rady nade vše
Pan Karel v Hradci Králové se dotazoval na problematiku rozvrhování pracovní doby, kterou jeho zaměstnavatel pojal extrémně flexibilně – pan Karel se mnohdy dostavil na směnu, aby se dozvěděl, že práce není a že má jít domů, aniž by mu zaměstnavatel plánovanou směnu proplatil. „Takováto praxe je samozřejmě protiprávní, neboť dle zákona je nutné seznámit zaměstnance s rozvrhem směn nejméně dva týdny předem, pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení. Situace, kdy zaměstnavatel není schopen zaměstnanci přidělovat práci v rámci již rozvržené směny, na kterou se zaměstnanec dostavil, je pak nutno hodnotit jako překážku v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy,“ vysvětluje odborový právník Tomáš Palla.
Paní Ilona přišla v Brně konzultovat svoji situaci týkající se ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti. Informovali jsme ji mimo jiné o tom, že má právo na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku, když její pracovní poměr u zaměstnavatele trval více než dva roky.
Paní Milada ve Velkém Meziříčí s námi diskutovala problém skončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů, kdy zaměstnavatel jaksi opomněl, že by ji měl poslat k závodnímu lékaři, a jal se její zdravotní způsobilost posuzovat sám, což zákon nepřipouští.
Už jen těchto několik příkladů činí naše výjezdy smysluplnými. A ukazuje jeden z důležitých benefitů členství v odborech: nárok na bezplatné právní poradenství. V rámci výjezdů ho poskytujeme všem návštěvníkům a návštěvnicím našeho stánku. Na podzim se na nás můžete těšit mimo jiné v Českých Budějovicích, Táboře, Karlových Varech či v Olomouci. Sledujte naše stránky a sociální sítě, kde se včas dozvíte podrobnosti.
