O víkendu se mění čas. Dostanu zaplaceno za hodinu práce navíc?

Tento víkend, v noci ze soboty na neděli, se opět mění čas z letního na standardní středoevropský čas, což znamená, že se ve 3:00 hod. ráno posunou hodiny zpět na 2:00. Mnoho zaměstnanců, kteří budou v tuto dobu v práci, si klade otázku: Dostanu zaplaceno za hodinu práce navíc? Přesněji se jedná o to, zda za hodinu navíc během směny dostanou příplatky a zda jde tu hodinu navíc považovat za přesčas. 

Podle platné právní úpravy tato situace nepředstavuje práci přesčas. Nařízení vlády č. 348/2021 stanoví, že stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým konec letního času připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o 1 hodinu delší. To znamená, že zaměstnankyně či zaměstnanec musí svoji směnu řádně odpracovat v délce, která zahrnuje i tuto přidanou hodinu, a to v rámci stanovené týdenní pracovní doby, tedy aniž by se jednalo o přesčas.  

Měsíční mzda či plat zaměstnance náleží za odpracování stanovené týdenní pracovní doby připadající do daného měsíce, proto má zaměstnanec nárok na stejnou výši měsíční mzdy, i když některé měsíce zahrnují více pracovních dnů než jiné. Změna času tak odpovídá této logice v tom, že je zahrnuta do stanovené týdenní pracovní doby a příplatek za práci přesčas tedy v této souvislosti nenáleží. Nicméně ty složky mzdy, které jsou přímo závislé na počtu skutečně odpracovaných hodin v určitou dobu, tuto hodinu zohlední. To se může vztahovat např. na příplatky za práci v noci nebo o víkendu. 

V případě zaměstnanců, jejichž odměna se odvíjí od počtu odpracovaných hodin, typicky u lidí pracujících na dohodu o provedení práce (DPP), se samozřejmě zohlední skutečný počet odpracovaných hodin. Tedy například jestli v sobotu 26. 10. přijdou do práce v 22 hod. a odejdou v neděli 27. 10. v 6:30 hod., bude se při zohlednění 30 minut přestávky na jídlo a oddech jednat o 9 odpracovaných hodin.