Tento výrazný rozdíl mezi pohlavími poukazuje na nepřiměřenou roli, kterou ženy přebírají při výchově dětí, péči a podpoře osob se zdravotním postižením a osob, které potřebují dlouhodobou péči, při péči o domácnost a dalších pečovatelských povinnostech.
Na celém světě je mimo pracovní sílu přibližně 1,6 miliardy žen a 800 milionů mužů, přičemž 45 % těchto žen a 5 % mužů uvádí jako důvod své neúčasti pečovatelské povinnosti. Mezi ženami ve věku 25 až 54 let se podíl žen, které uvádějí jako důvod své neúčasti v pracovním procesu péči, zvyšuje na dvě třetiny (379 milionů žen). Ženy s nižším vzděláním a ženy z venkovských oblastí se také potýkají s většími překážkami v účasti na trhu práce z důvodu pečovatelských povinností.
Mezinárodní den péče a podpory, který připadá na 29. října, je osvětovou kampaní, jejímž cílem je zviditelnit význam ekonomiky péče.
Uznání péče jako práva (právo na poskytování a přijímání péče a na sebepéči) a veřejného statku je zásadní pro budování inkluzivní společnosti založené na sociální soudržnosti.
To znamená, že vlády by měly prosazovat:
- Zvýšení veřejných investic do sektoru péče.
Veřejné investice do ekonomiky péče – jako součást HDP národních vlád – vytvářející miliony nových pracovních míst, poskytující ženám ekonomickou účast a zaručující všeobecný přístup ke kvalitním veřejným zdravotním, vzdělávacím a pečovatelským službám. - Přijetí politik v oblasti péče.
Inkluzivní politiky na trhu práce, prorodinné politiky na pracovišti a sociální ochrana zohledňující genderové aspekty poskytují spravedlivější rozdělení pečovatelských povinností a podporují flexibilní pracovní úvazky na genderově neutrálním základě. - Důstojnou práci pro všechny pečující pracovníky.
Práce v oblasti péče musí být formální a důstojná, s bezpečnými pracovními podmínkami a přiměřeně odměňovaná, včetně stejné mzdy za práci stejné hodnoty. Pracující v oblasti péče musí být chráněni před násilím a obtěžováním na základě pohlaví a před jakoukoli diskriminací. Pracující v oblasti péče musí mít právo se organizovat a kolektivně vyjednávat.
Rezoluce Mezinárodní organizace práce (ILO) o důstojné práci a ekonomice péče, na které se v červnu 2024 dohodly vlády, zaměstnavatelé a pracující, potvrzuje nutnost přijmout naléhavá opatření k zajištění důstojné práce v ekonomice péče a podpořit důstojnou práci pro všechny zajištěním jejich přístupu k péči.