Jak se vyvíjí výše minimální mzdy v České republice? Jak vypadá česká minimální mzda ve srovnání s ostatními státy Evropské unie? Přinášíme stručný přehled.
Vývoj minimální mzdy v ČR
V tabulce níže představujeme vývoj výše minimální mzdy od roku 1991 až po současnost.
Zdroj: MPSV
Základní sazby minimální mzdy se naposledy zvýšily s účinností od 1. ledna 2024, a to na 18 900 Kč měsíčně. Podíl minimální a průměrné mzdy je v posledních čtyřech letech víceméně stabilní a pohybuje se kolem 40 %, jak ukazuje Obrázek 1.
Kromě samotného vývoje průměrné mzdy v národním hospodářství je důležité sledovat a zohlednit i vývoj indexu spotřebitelských cen. Vztah mezi vývojem indexu nominální a reálné mzdy je zobrazen na Obrázku 2. Růst reálné mzdy v roce 2020 začal zpomalovat a v posledních dvou letech (2022 a 2023) došlo dokonce k poklesu reálné mzdy.
Ze srovnání vývoje indexu minimální mzdy a nominální mzdy vyplývá, že s výjimkou let 2021 a 2023 minimální mzda rostla rychleji než nominální mzda v národním hospodářství.
Obrázek 1. Vývoj průměrné a minimální mzdy v letech 2017–2023
Zdroj: ČSÚ
Obrázek 2. Vývoj meziročních indexů mzdy v letech 2017–2023
Zdroj: ČSÚ
Minimální mzda v členských zemích EU
I přes zvýšení minimální mzdy o 1 600 Kč v roce 2024 se podle údajů Eurostatu (viz Obrázek 3) mírně zhoršilo postavení ČR v mezinárodním srovnání. Minimální mzda v ČR se tak stále řadí mezi ty nižší v rámci Evropské unii, po přepočtu činí 755 euro (v letech 2015 až 2024 se v přepočtu na euro pohybovala od 338 do 755 EUR – v závislosti od kurzu koruny k euru).
Z 22 členských zemí EU, v nichž je minimální mzda stanovena právním předpisem (od roku 2023 nově přibyl Kypr), vykazuje nižší minimální mzdu pouze Bulharsko (477 euro), Maďarsko (675 euro), Lotyšsko (700 euro), Rumunsko (743 euro) a Slovensko (750 euro). Oproti loňskému roku je minimální mzda vyšší než u nás v Estonsku (820 euro) a v Chorvatsku (840 euro).
Řada zemí má minimální mzdu několikanásobně vyšší, např. Lucembursko (2 571 euro), Irsko (2 146 euro), Nizozemsko (2 134 euro), Belgie (2 070 euro), Německo (2 054 euro). Výrazně vyšší minimální mzdy mají např. i ve Francii (1 767 euro), Španělsku (1 323 euro) nebo Slovinsku (1 254 euro).
Obrázek 3: Minimální mzda v členských zemích EU (kde je stanovena právním předpisem) a v některých dalších zemích (EUR/měsíc)
Zdroj: Eurostat
V grafu jsou uvedeny měsíční hodnoty národní minimální mzdy. V některých zemích není základní národní minimální mzda stanovena měsíční sazbou. Pro tyto země jsou v grafu hodinové nebo týdenní sazby přepočteny na měsíční sazby. Národní minimální mzda je vymahatelná soudní cestou, často po konzultaci se sociálními partnery, nebo existuje přímo národní mezioborová dohoda (to je případ v Belgii a Řecku). Minimální mzda se obvykle vztahuje na všechny zaměstnance, nebo alespoň na velkou většinu zaměstnanců v zemi.
Minimální mzdy jsou hrubé částky, tj. před srážkou daně z příjmu a příspěvků na sociální zabezpečení. Tyto srážky se v každé zemi liší. V tabulce nejsou (z členů EU) uvedeny údaje za Dánsko, Itálii, Rakousko, Finsko a Švédsko.
Tento článek vychází z naší Zprávy o průběhu kolektivního vyjednávání na vyšším stupni a na podnikové úrovni v roce 2024. Celé znění zprávy, kterou zpracovala Ing. Hana Popelková, brzy zveřejníme.