V minulém roce byla průměrná hrubá roční mzda tam, kde je uzavřena kolektivní smlouva, o 90 408 Kč vyšší než tam, kde kolektivní smlouvu nemají. V případě porovnání v mediánu je rozdíl ještě vyšší – 103 608 Kč.
Čemu všemu se věnují odborové organizace v průběhu kolektivního vyjednávání? Co se jim daří a co představuje největší výzvy? Jak ovlivňuje kolektivní vyjednávání aktuální politická situace? Tomu všemu se věnujeme v každoročních Zprávách o průběhu kolektivního vyjednávání. Níže přinášíme nejzajímavější poznatky ze zprávy za rok 2023.
Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) v mzdové sféře
Co je podniková kolektivní smlouva (PKS)? Ujednání mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem, které upravuje vzájemné poměry a mzdové i pracovní podmínky v daném podniku.
U zaměstnavatelů, u kterých působí odborové organizace ČMKOS, bylo na rok 2024 uzavřeno 3 457 podnikových kolektivních smluv, které se vztahují na 1 371 000 zaměstnanců, což přestavuje cca 31,5 % všech zaměstnanců v České republice.
PKS: Sjednání vyšších mezd
V letošním roce bylo sjednání mzdového vývoje součástí 75 % PKS. Jakou formou?
- Zvýšení mzdových tarifů – 50 % PKS
- Zvýšením průměrné nominální mzdy – 20 % PKS
- Zvýšením celkového objemu mzdových prostředků – 13 % PKS
- Udržením reálné mzdy – 7,7 % PKS
- Zvýšením průměrné reálné mzdy – 0,5 % PKS
- Udržením průměrné mzdy – 0,9 % PKS
Co ještě bylo nejčastěji součástí PKS?
- Příspěvek na stravování – 94,0 % PKS
- Zkrácení pracovní doby – 90,3 PKS
- Delší dovolená – 89,2 % PKS
- Příplatek za práci přesčas – 84,6 % PKS
- Příplatek za noční práci – 83,2 % PKS
- Příplatek za práci v sobotu a v neděli – 80,8 % PKS
- Příplatek za práci ve svátek – 78,6 % PKS
- Příspěvek na penzijní připojištění – 70,3 % PKS
- Opatření týkající se rovného zacházení a zákazu diskriminace – 40,2 % PKS
- …a mnoho dalších výhod a benefitů!
Zaměstnanci a zaměstnankyně s kolektivní smlouvou odpracují za měsíc méně hodin než ti bez kolektivní smlouvy. Konkrétně průměrná měsíční pracovní doba bez kolektivní smlouvy činila 145,2 hodin; s kolektivní smlouvou – 140,4 hodin.
Podnikové kolektivní smlouvy (PKS) v platové sféře
Co bylo nejčastěji součástí PKS v platové sféře?
- Opatření BOZP – 91,5 % PKS
- Nastavení podmínek pro činnost odborové organizace – 90,4 % PKS
- Pravidla pro čerpání FKSP – 87,8 % PKS
- Příspěvek na závodní stravování – 81,5 % PKS
- Nastavení pravidelného termínu výplaty platu – 80,5 % PKS
- Nastavení podmínek pro informování odborové organizace – 75,9 % PKS
- Nastavení podmínek pro osobní rozvoj zaměstnanců – 58,4 % PKS
- Příspěvek na penzijní připojištění – 42,3 % PKS
Kolektivní smlouvy vyššího stupně (KSVS)
Co je kolektivní smlouva vyššího stupně? Ujednání s působností napříč určitým vymezeným odvětvím, ve kterém zakládá minimální standardy.
Na rok 2024 z celkového počtu 30 odborových svazů sdružených v ČMKOS uzavřelo 14 odborových svazů celkem 16 kolektivních smluv vyššího stupně. 15 z nich je určena pro zaměstnance v podnikatelské sféře, jedna se vztahuje na zaměstnance ve státní službě.
Co bylo nejčastěji sjednáno v KSVS?
- Podmínky pro zařazování zaměstnanců do tarifních tříd – 60 % KSVS
- Podmínky pro odborný rozvoj zaměstnanců – 60 % KSVS
- Rozšíření placeného volna při úmrtí rodinného příslušníka – 60 % KSVS
- Příplatek za práci v noci – 53 % KSVS
- Příspěvek na penzijní připojištění – 53 % KSVS
- Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí – 53 % KSVS
- Delší dovolená – 53 %
- Rozšíření placeného volna příležitosti narození dítěte manželce zaměstnance – 47 % KSVS
- Vyšší úroveň tarifních mezd – 40 % KSVS
- Příplatek za práci o sobotách a nedělích – 40 % KSVS
- Náhrada mzdy v době prostoje – 40 % KSVS
- Zkrácení pracovní doby na 37,5 hod. týdně – 40 % KSVS
- Období, kdy nesmí přesčasová práce v průměru překročit 8 hod. týdně – 40 % KSVS
- Bližší podmínky pro poskytování odstupného – 40 % KSVS
Díky odborům mají pracující vyšší mzdy, delší dovolenou a lepší benefity. Být v odborech se jednoznačně vyplatí!
