Nejdůležitější evropský právní předpis pro pracující za poslední generaci může být ohrožen na základě dnes vydaného nezávazného stanoviska.
Nicholas Emiliou v působnosti generálního advokáta Soudního dvora Evropské unie vydal 14. ledna velmi kontroverzní stanovisko ve sporu (C-19/23) o směrnici o přiměřené minimální mzdě, který podpořily dva členské státy.
Podle prvotního hodnocení stanoviska ze strany EOK v něm není zohledněn nejen celkový cíl směrnice, kterým je zabránit nekalé soutěži na základě nízkých mezd, ale ani řada právních precedentů, které potvrzují pravomoc EU regulovat aspekty ochrany mezd. Kromě toho je opomíjena celá Evropská sociální charta, která zavazuje EU a členské státy podporovat spravedlivé mzdy a kolektivní vyjednávání.
Směrnice o přiměřených minimálních mzdách, která byla přijata v roce 2022, již vedla řadu národních vlád k přehodnocení přiměřenosti minimálních mezd, čímž se zvýšily mzdy milionů pracujících s nízkými mzdami. Tato mez důstojnosti je nyní předmětem kritiky stanoviska, které šokujícím způsobem obhajuje hospodářskou soutěž v EU spočívající ve snižování minimálních mezd.
Stanovisko nepochopitelně požaduje zrušení celé směrnice, což by zahrnovalo i zrušení povinnosti členských států přijmout akční plán na podporu kolektivního vyjednávání a opatření proti rozbíjení odborů. Tyto povinnosti již členským státům vyplývají z Evropské sociální charty a základních úmluv Mezinárodní organizace práce.
EOK zdůrazňuje, že Soudní dvůr Evropské unie není povinen se tímto stanoviskem řídit a pravidelně se stanovisky generálních advokátů neřídí. EOK očekává, že se soud bude držet své dlouholeté judikatury a potvrdí směrnici v plném rozsahu v souladu s právními názory Parlamentu, Rady, Komise a velké většiny členských států.
Zároveň připomínáme všem členským státům, že směrnice zůstává v platnosti a musí být transponována.
Generální tajemnice EOK Esther Lynch prohlásila:
„Toto stanovisko, pokud by bylo potvrzeno, by znamenalo obrovskou ránu pro pracující lidi a jejich odbory a zcela by podkopalo cíl sociálního pokroku zakotvený ve smlouvách EU. Nesmíme se spokojit s tím, co se děje. Spravedlivé odměňování je neodmyslitelnou součástí důstojných pracovních podmínek. V sázce je podpora evropského projektu ze strany pracujících lidí. EU musí být schopna ochránit pracující před závodem ke dnu založeným na snižování minimální mzdy. Umožnit podnikům soutěžit o nejnižší mzdy, aniž by byla zajištěna spodní mez důstojnosti, a rozbíjení odborů je přímá cesta k sociálnímu dumpingu. Přistoupení na tuto argumentaci by mělo nebezpečné a dalekosáhlé důsledky, které by ohrozily léta pracně dosaženého sociálního pokroku v právu EU. Tato otřepaná argumentace byla již mnohokrát v minulosti použita ve snaze podkopat sociální pokrok a je třeba ji jednou provždy odmítnout.“