Milník z dubna 1870. Proč je koaliční zákon stále aktuální?
Dne 7. dubna 1870 byl v rakouském parlamentu schválen koaliční zákon, který legalizoval zakládání odborových organizací a garantoval právo na stávku. Tento zákon byl zásadním milníkem nejen pro dělníky tehdejší doby, ale i pro současné pracovní podmínky. Bez něj bychom dnes neměli například kolektivní vyjednávání, pracovní smlouvy se zárukami či ochranu před svévolným propouštěním.
„Práva, která dnes považujeme za samozřejmá, byla vydobyta velkým úsilím našich předchůdců. Připomínka koaličního zákona není jen historickou formalitou, ale důležitým upozorněním, že sociální jistoty nejsou samozřejmostí a musíme o ně neustále pečovat,“ zdůrazňuje Josef Středula, předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS).
Odbory jako strážci práv zaměstnanců
Koaliční zákon z dubna 1870 byl jedním z prvních kroků k modernímu pojetí pracovního práva. Umožnil odborům chránit zaměstnance a vyjednávat pro ně adekvátnější podmínky. Odborové organizace, které na jeho základě mohly vzniknout, stále hrají klíčovou roli při ochraně pracovních podmínek. Bojují za spravedlivé mzdy, ochranu před nespravedlivým propuštěním či za důstojné zacházení na pracovištích. Koaliční zákon tak není jen historickou událostí, ale připomínkou toho, že svoboda sdružování a právo na stávku jsou základními kameny demokracie a sociální spravedlnosti.
„Zaměstnanci dnes čelí novým výzvám, jako jsou automatizace, digitalizace, pokusy o oslabení jejich pozice nebo tlak na delší pracovní dobu. Pokud zapomeneme na minulost, riskujeme, že se historie vrátí. A právě proto je důležité, aby odbory zůstávaly silné a hlas zaměstnanců byl slyšet,“ říká předseda ČMKOS.
Stávky nejsou přežitkem
Právo na stávku, které bylo koaličním zákonem potvrzeno, je aktuální i dnes. Není to relikt minulosti, ale legitimní nástroj v situacích, kdy jiná forma vyjednávání selhává. Mnoho zaměstnanců si neuvědomuje, že práva, která dnes mají, zmiňme alespoň osmihodinovou pracovní dobu, placenou dovolenou či bezpečnostní standardy, jsou výsledkem tvrdého boje minulých generací odborářů.
„Bez možnosti se organizovat a společně se postavit za svá práva by zaměstnanci byli zcela v moci zaměstnavatelů. Stávky a kolektivní vyjednávání nejsou něčím, co by bylo namířeno proti firmám, ba naopak, jejich cílem je vytvářet férové pracovní prostředí, kde jsou spokojeni jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé,“ vysvětluje Josef Středula.
Koaliční zákon je meritem odborů
Připomínání koaličního zákona z roku 1870 je důležité nejen pro historickou perspektivu, ale i jako varování, co by se mohlo stát, pokud bychom na odbory a jejich roli zapomněli. Dnešní svět práce se mění, ale principy, na kterých stojí důstojné pracovní podmínky, zůstávají stejné.
„Vnímáme sílící snahy oslabit odbory, a tím i práva zaměstnanců. Proto je nutné si 7. duben připomínat jako den, kdy se začal psát příběh pracovních práv. Pokud se nebudeme bránit, můžeme se ocitnout v situaci, kdy budou sociální jistoty postupně a potichu mizet,“ varuje Středula.