Předsedkyně odborů při Úřadu práce ČR Simona Struhová uvedla, že ministr Jurečka přislíbil doplnění finančních prostředků na letošní platy a dodržení loňské dohody o snižování počtu míst. Do konce června by mělo být zrušeno 250 neobsazených pozic, které již nebudou znovu obsazovány. Nedojde ale k dalšímu propouštění nad rámec již domluveného snižování stavů.
Stávková pohotovost se ruší. Jednání zabralo
Tato dohoda přichází po období napětí, kdy odbory Úřadu práce ČR pohrozily stávkovou pohotovostí kvůli obavám z propouštění a nedostatku financí na platy. Díky konstruktivnímu přístupu všech zúčastněných stran se však podařilo najít řešení, které zajistí stabilitu a kontinuitu fungování Úřadu práce.
„
„Tato dohoda je významným úspěchem nejen pro zaměstnance Úřadu práce, ale pro celý český pracovní sektor. Úřady práce hrají klíčovou roli v zachování zaměstnanosti, zvyšování kvalifikace pracovní síly a poskytování podpory v době ekonomických výzev. Stabilita a adekvátní financování těchto institucí a jejich zaměstnanců a zaměstnankyň jsou nezbytné pro udržení sociálního smíru a hospodářského rozvoje naší země.“
“
Českomoravská konfederace odborových svazů vítá dosaženou dohodu a oceňuje úsilí všech, kteří se podíleli na jejím vyjednání. Tento výsledek potvrzuje důležitost sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání jako efektivních nástrojů pro řešení pracovních a sociálních otázek.
Odbory dokazují, že mají smysl: Vytrvalost, tlak a konstruktivní dialog přináší výsledky
Úspěšná dohoda o posílení platového rozpočtu a zachování systemizovaných míst na Úřadu práce ČR znovu potvrdila, že práce odborů má reálný dopad a smysl. Dlouhodobý tlak, důsledná argumentace a ochota vést konstruktivní jednání přinesly výsledek, který má konkrétní dopad na životy tisíců zaměstnanců.
Tato situace ukazuje, že odbory nejsou pouze obranným štítem zaměstnanců, ale také aktivním partnerem v utváření sociálně spravedlivějšího pracovního prostředí. Právě díky tomu, že odbory nevzdaly své úsilí ani v době nejistoty, a přesto dokázaly jednat s věcností a odborností, se podařilo zabránit propouštění a zároveň zabezpečit důstojné odměňování.
Tento případ je zároveň jasným signálem pro všechny zaměstnance ve veřejné i soukromé sféře – odbory fungují. A pokud jsou dobře organizované, odborně připravené a pevně zakořeněné mezi lidmi, dokáží měnit věci k lepšímu.