Cílem této analýzy je popis problematiky překvalifikovaných zaměstnanců, tj. zaměstnanců, jejichž nejvyšší dosažené vzdělání je vyšší než kvalifikační požadavky na jimi vykonávanou profesi. Je sledován počet a podíl překvalifikovaných zaměstnanců ve 4.,5. a 8. hlavní třídě zaměstnání dle klasifikace CZ-ISCO v členění podle velikosti firmy či sféry, charakteristiky překvalifikovaných zaměstnanců z hlediska pohlaví, věku či úrovně odměňování. Dále je provedena rámcová analýza problematiky překvalifikovanosti zaměstnanců ve vztahu k pozicím ohroženým 4. průmyslovou revolucí.
Dále je provedena rámcová analýza systému regulovaných povolání a činností v České republice. Pozornost je věnována základní analýze současného stavu a možnostem širšího využití systému rekvalifikací (především dle zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů) pro kvalifikační přípravu na výkon regulovaných činností).
Nedílnou součástí této studie je také rámcová analýza současného stavu a možností širšího využití standardizovaného systému profesních kvalifikací v Národní soustavě kvalifikací, dle zákona č. 179/2006 Sb. o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání a o změně některých zákonů (zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání), ve znění pozdějších předpisů, jako možná verifikace odborné způsobilosti pro výkon regulovaných činností.