Právní pomoc: Příběh strážníka městské policie na jižní Moravě 

Členství v odborech přináší mnoho výhod. Jednou z nich je možnost využít bezplatnou právní pomoc ČMKOS. Díky podpoře našich právníků a právniček můžete lépe reagovat na situaci, kdy se setkáte s neférovým jednáním na pracovišti. Svoje o tom ví i pan Jindřich* – strážník městské policie v jednom okresním městě. Pan Jindřich se před několika lety objednal k naší právničce, s níž chtěl konzultovat „okamžité skončení pracovního poměru“, které mu předal jeho zaměstnavatel. 

Křivé obvinění

„Přišel mladý a slušně vypadající klient. Předložil mi listinu, ve které bylo uvedeno, že v rámci plnění svých pracovních povinností vymáhal po řidiči autobusu, který spáchal přestupek, pokutu zcela neakceptovatelnými nátlakovými metodami,“ vzpomíná právnička. Údajně zastrašoval řidiče a cestující, ve kterých vzbudil obavu o bezpečnost, některým prý způsobil značný psychický šok. „Podle zaměstnavatele zvolil strážník vůči řidiči a cestujícím postup, který neodpovídá platným zákonům. Měl působit urážlivě, šikanózně, agresivně, jednal s cestujícími i řidičem ponižujícím způsobem.“ 

V dokumentu o okamžitém ukončení pracovního poměru zaměstnavatel sděloval, že pan Jindřich podstatně narušil čest a důstojnost osob, které se účastnily incidentu, a způsobil jim citelnou újmu na jejich právech. „Je zcela nepřijatelné, aby veřejný činitel svého postavení popsaným způsobem zneužíval, podobné chování nelze u příslušníka městské policie tolerovat,“ stálo v dokumentu. 

Pan Jindřich ale obvinění odmítnul a odmítnul i ukončení pracovního poměru u zaměstnavatele, kde pracoval 14 let s výborným pracovním hodnocením. S právničkou se tak dohodli, že podají k soudu žalobu na neplatné skončení pracovního poměru. 

Vítězství u soudu

Soudní řízení trvalo tři roky. U soudu svědčilo osm svědků a neprokázalo se, že by se pan Jindřich dopustil toho, z čeho ho zaměstnavatel nařkl. Důležitým důkazem byl i zvukový záznam, na němž bylo celé jednání a chování strážníka nahráno. „Neprokázalo se vůbec nic z toho, co bylo uvedeno v textu okamžitého zrušení pracovního poměru,“ uzavírá právnička, která pana Jindřicha zastupovala u soudu. 

Okresní soud vydal rozsudek o tom, že došlo k neplatnému rozvázání pracovního poměru jeho okamžitým zrušením. Zaměstnavatel poté uzavřel s panem Jindřichem dohodu o narovnání, ve které se zavázal k tomu, že zaměstnanci uhradí částku 1 088 927 Kč a zveřejní v městských novinách omluvu za nepravdivé nařčení pana Jindřicha. 

Případ ukazuje důležitost role odborů v případě pracovněprávních sporů se zaměstnavatelem. Profesionální právnický aparát, kterým odbory disponují, pomáhá zaměstnancům bránit se i v takto závažných případech křivého obvinění. Řešíte i vy podobný problém? Pokud jste členem nebo členkou odborů, obraťte se na poradenská a právnická centra vašich odborových svazů nebo přímo na právní poradny ČMKOS.

*Jméno bylo změněno.