Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Jinak řečeno: Zaměstnavatel vám nemůže zaplatit méně, než kolik činí minimální mzda. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce. 

Mezinárodní organizace práce (ILO), která je klíčovou globální institucí zabývající se pracovním právem, vnímá minimální mzdu jako prostředek k ochraně pracovníků před chudobou a vykořisťováním. ILO zdůrazňuje, že minimální mzda by měla být stanovena na úrovni, která zajistí základní životní potřeby pracujících a jejich rodin, aniž by to zároveň negativně ovlivnilo zaměstnanost nebo konkurenceschopnost. Dle ILO může být minimální mzda také jedním z prvků politiky zaměřené na překonání chudoby a snížení nerovností, včetně těch mezi muži a ženami. 

Odborové organizace, jako například Evropská odborová konfederace (ETUC), považují minimální mzdu za základní nástroj boje proti chudobě mezi pracujícími a za prostředek k zajištění spravedlivého podílu na ekonomickém růstu. Odbory dlouhodobě zdůrazňují, že minimální mzda musí být dostatečně vysoká, aby zabránila tzv. „pracující chudobě“ – tedy situaci, kdy zaměstnanci, ačkoli pracují na plný úvazek, nedosahují důstojného příjmu. Podle odborů má minimální mzda také pozitivní dopad na ekonomiku tím, že podporuje spotřebu a snižuje sociální nerovnosti. 

Organizace zaměřené na lidská práva, jako je kupříkladu Amnesty International, rovněž upozorňují na minimální mzdu jako na klíčový prvek pro zajištění práva na spravedlivou odměnu za práci. Právo na důstojnou mzdu, která umožní pracujícím a jejich rodinám žít v přiměřených podmínkách, je považováno za součást základních lidských práv. 

Celkově je minimální mzda vnímána jako nástroj sociální spravedlnosti, který slouží nejen k ochraně pracovníků před zneužíváním, ale i k podpoře inkluzivního ekonomického růstu. Mezinárodní organizace a odbory proto trvají na tom, aby minimální mzda byla stanovována spravedlivě, transparentně a v konzultaci s relevantními aktéry, včetně zaměstnanců, zaměstnavatelů a dalších zúčastněných stran.