Novela zákoníku práce

Vládou předložené nebo avizované návrhy na změny v zákoníku práce jsou pro nás naprosto alarmující. Podstatná část navrhovaných změn v zákoníku práce a příbuzných právních předpisech představují zásadní oslabení zaměstnaneckých práv. Vláda společně se zástupci podniků tvrdí, že se jedná pouze o narovnání právního postavení mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Základní zásadou a jedním ze smyslů zákoníku práce je však právě zvýšená ochrana zaměstnanců, kteří se oproti svému zaměstnavateli přirozeně nachází ve slabším postavení. Na zaměstnavateli je závislé jejich živobytí.

Ke konci září roku 2024 se v zákoníku práce naplno projevily nebo se teprve chystají následující změny:

  1. Novela zákoníku práce provádějící evropskou směrnici o adekvátních minimálních mzdách paradoxně zrušila od 1. srpna 2024 zaručené mzdy. Podali jsme proto stížnost Evropské komisi!
  2. Návrh flexibilizační novely zákoníku práce byl vládou postoupen k projednání Poslanecké sněmovně ČR. Tato novela obsahuje prodloužení zkušební doby, zkrácení výpovědní doby nebo zkrácení doby odpočinku až na 6 hodin.
  3. Na MPSV se interně připravuje další novela zákoníku práce, která by měla provést evropskou směrnici o transparentnosti odměňování.

Do konce funkčního období současné vlády, která se k právům zaměstnanců staví velice nepřátelsky, stále zbývá nějaký čas. Stále může dojít k předložení a schválení změn, které poctivému pracujícímu pouze uškodí, např. umožnění výpovědi z pracovního poměru bez uvedení důvodu.

Vynaložíme veškeré úsilí, abychom tomu zabránili!

Aktuality k novelám zákoníku práce

Načíst další